Búsqueda y Selección de Personal

Definimos con nuestros clientes el perfil del puesto y las competencias requeridas por la posición, para alinearse a las necesidades del negocio.

Construimos el modelo de “Competencias” más adecuado para favorecer la posibilidad de estandarizar comportamientos requeridos y disminuir la subjetividad en la selección de los recursos humanos.

Realizamos Búsquedas Ejecutivas, personal técnico y procesos masivos de evaluación.

 

Evaluación de Potencial

Evaluamos el potencial de sus recursos y detectamos los talentos más críticos, indispensables para el éxito y cumplimiento de los objetivos de la empresa, a través de herramientas de “assessment center”.

El assessment center, es un Centro de Evaluación Múltiple dónde se propone al empleado realizar una simulación de negocios a resolver, y se lo evalúa en diferentes aspectos necesarios para el correcto desempeño de su función, a saber:

. Liderazgo
. Comunicación
. Orientación a resultados
. Creatividad
. Resolución de problemas
. Trabajo en Equipo

Coaching Ejecutivo

A través de entrevistas de Coaching personalizadas, facilitamos el desarrollo de competencias o conductas necesarias en funciones críticas para el cumplimiento de los objetivos de la empresa (Ej. Mandos Medios)

Beneficios:
•  Mejorar la comunicación diseñando conversaciones efectivas
•  Mejorar las relaciones interpersonales
•  Desarrollar habilidades de Liderazgo Personal y Profesional
•  Planificar metas responsabilizándose y comprometiéndose con los resultados.